Como lo plantea Viktor Frankl, padre la Logoterapia, uno de los caminos para encontrar sentido en la vida es a través del trabajo. El trabajo no solo dignifica sino que puede crear las condiciones para que las personas florezcan como seres humanos. En esta sesión voy a compartir que se hace necesario que parte de nuestra labor desde las áreas de People o desde los roles de liderazgo sea ayudar a las personas a encontrar sentido en su trabajo. Y el secreto para lograr eso es crear las condiciones para que las personas puedan dearrollar sus valores pesonales, lo que genera indefetiblemente una alta motivación y engagement. Normalmente en las organizaciones ponemos el foco en el desarrollo de skills y no en el desarrollo de valores, que es lo que nos hace sentir vivos, encontrar sentido. Y el sentido es lo que nos hace conectar y motivarnos (movernos) con la tarea que hacemos, el equipo en el que estamos, en la organización a la que pertenecemos. Podemos estar en una organización con una visión desafiante, un propósito/misión muy motivante pero eso le queda lejano a las personas a nivel individual. Cuando hablamos de engagement nos enfocados en la tarea (o career path) y el salario. No hablamos de propósitos, no hablamos de fortalecer el sentido que le pueden dar las personas a lo que hacen. Esta sesión es una invitación a repensar lo que hacemos desde la áreas de People desde una mirada de propósito e identidad de las personas.