“Det at blive testet hver og hver anden dag er med til at øge ens engagement” En ny generation er på vej ind på arbejdsmarkedet. Og de har skyhøje forventninger. Generation Z er de unge, som er født mellem 1995 og 2010. De vil ikke have en fast karriereplan med faste lønhop. De vil ikke tvinges til at vælge mellem karriere og familieliv. De unge vil have ansvar og anerkendelse – og virksomheden og opgaverne skal give mening for dem. I samarbejde med kultursociolog Emilia van Hauen sætter Børsen fokus på Generation Z. Emilia van Hauen har i en årrække nærstuderet den nye generation, som blandt andet er den første ægte digitale generation. 25 unge fortæller i 25 videoer af 1 minuts varighed, hvad der er vigtigst for dem, når de vælger job.